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2017/12/25
プロの手助けで問題解決をを更新致しました。
2017/12/25
円滑なサポートが期待出来るを更新致しました。
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目的の人材の確保に近付ける中途採用支援を更新致しました。
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採用期間の短縮を図れるを更新致しました。

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効率的に人材を集めるには中途採用支援がおすすめ

中途採用は企業にとって即戦力を確保する為の重要な手段です。しかし思うように人材が集まらないという企業も多いのではないでしょうか。その原因となるのは、中途採用は採用時期が決まってないという点があります。
新卒採用となると、ある一定の時期に求人が増大するのでその時期に合わせてセミナーを行ったり、集中的に採用活動ができます。しかし中途採用となるとそうはいきません。いつ有力な人材が登場するかわからないので、全力で採用活動を行いたいのがホンネですが、実際経費を考えると大きく出ることは難しいのが現実です。そして圧倒的に人材自体が少ないので、より魅力をアピールできないと有力な人材は他社へと流れてしまいます。これらのジレンマに陥ると、なかなか中途採用活動がうまくいかず人材が集まらないのに経費だけがかさむことになります。
そこでより効果的に人材を集めるなら、中途採用支援の導入がお勧めです。中途採用支援は、中途採用を希望する多くの人材情報を保有しています。こうした多くの人材の中から自社に合う人をピックアップして橋渡しをしてくれるから、より採用率もアップします。より効率的に、良い人材を確保したいという場合は、中途採用支援の導入がお勧めです。

人材採用に掛かる費用削減には中途採用支援の導入を

現在は即戦力を求め多くの企業が中途採用に力を入れています。しかし企業が望む人材確保にかる費用はとても大きなものです。まず求人広告や求人サイトへの登録など、採用情報の掲載費用があります。中途採用は新卒などの採用とは異なり人材が集まる時期もまばらなので、企業側が求める人材を確保するまでこの求人情報の掲載は続き、採用活動が長引くほど経費が掛かるという結果になります。ひと月の求人掲載料は大きなものではないとしても、それが長期に渡るとその額も大きくなります。
また書類選考から候補者の絞込み、面接、応募者との連絡のやり取りなど人材採用に関しては多くの時間が割かれます。そのため、採用活動には人件費もかかりますし、応募の人数が増えれば増えるほどそこに割かれる人材も増えていきます。そこで中途採用支援の導入が効果的なのです。
中途採用支援を利用することで、企業側の求める人材にとより効率的にマッチングが行われるので、採用活動自体が早期に終了する可能性があります。結果、長引く人材採用活動に掛かる費用を大幅に削減する事ができます。また中途採用支援の導入によって、採用に掛かる行程が削減でき、人件費の削減にも繋がります。このように、中途採用支援の導入によって様々な費用が削減できるのです。

他社からの切り替えを検討の会社様も一度問い合わせください。 導入までは通常1ヶ月、最短ですと2週間程度でサービス開始できます。 応募者の重複を確認できるので、不採用者を再度面接するといくことを防ぐことができ、面接者の手間を省くことができます。 選考情報と導入の結果がレポートで一目瞭然です。 管理の手間が省けることで、応募者との対応に時間を割くことができます。 中途採用支援を検討している企業の方へおすすめ

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